- A Calculadora de Verbas Trabalhistas simula o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) completo;
- Calcula saldo de salário, aviso prévio proporcional (Lei 12.506/2011), 13º proporcional e férias com 1/3;
- Estima o saldo do FGTS e a multa de 40% em casos de dispensa sem justa causa;
- Considera as atualizações da legislação trabalhista e súmulas do TST;
- Ajuda a evitar conflitos judiciais ao dar clareza sobre os valores devidos na rescisão;
- A ferramenta está disponível gratuitamente no Calcula Prazo.
O encerramento de um contrato de trabalho é um momento que gera muitas dúvidas, tanto para o empregador quanto para o empregado. Saber exatamente quais valores devem ser pagos é fundamental para evitar conflitos judiciais e garantir que todos os direitos previstos na CLT sejam respeitados. A calculadora de verbas trabalhistas do Calcula Prazo é a ferramenta ideal para trazer essa clareza de forma rápida e gratuita.
O que é a Calculadora Trabalhista do Calcula Prazo?
Nossa ferramenta foi projetada para simular rescisões contratuais com alta precisão. Ela considera as atualizações mais recentes da legislação trabalhista e as súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST), permitindo que você calcule desde o saldo de salário até a multa do FGTS em poucos cliques, acessando esta página.
Principais Verbas Calculadas
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Ao utilizar a calculadora, você terá o detalhamento de diversas parcelas que compõem o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT ):
- Saldo de Salário: Pagamento proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão.
- Aviso Prévio: Cálculo automático da proporcionalidade (Lei 12.506/2011), que pode chegar a 90 dias dependendo do tempo de serviço.
- 13º Salário Proporcional: Valor correspondente aos meses trabalhados no ano vigente.
- Férias Vencidas e Proporcionais: Incluindo o adicional de 1/3 constitucional, essencial para uma conta correta.
- FGTS e Multa de 40%: Estimativa do saldo total e o valor da multa devida em casos de dispensa sem justa causa.
Exemplo Prático de Cálculo
Considere um trabalhador com salário de R$ 3.000,00, admitido em 01/01/2023 e demitido sem justa causa em 15/05/2024. O cálculo envolveria:
- Saldo de Salário (15 dias): R$ 1.500,00.
- 13º Proporcional (5/12): R$ 1.250,00.
- Férias Proporcionais (5/12) + 1/3: Aproximadamente R$ 1.666,67.
- Aviso Prévio Indenizado (33 dias): R$ 3.300,00.
Além dessas verbas, a ferramenta calcularia as deduções de INSS e IRRF, entregando o valor líquido que o trabalhador deve receber.
Diferenciais da Nossa Ferramenta
Diferente de outras calculadoras genéricas, o Calcula Prazo permite a inclusão de médias salariais. Se você recebe horas extras, adicional noturno ou comissões habituais, esses valores devem integrar o cálculo das suas férias e 13º salário. Nossa calculadora possui campos específicos para que esses reflexos sejam considerados, garantindo um resultado muito mais próximo da realidade.
Tabela de Direitos por Tipo de Rescisão
| Verba | Sem Justa Causa | Pedido de Demissão | Com Justa Causa |
|---|---|---|---|
| Saldo de Salário | Sim | Sim | Sim |
| Aviso Prévio | Sim | Não* | Não |
| Multa 40% FGTS | Sim | Não | Não |
| Saque FGTS | Sim | Não | Não |
*No pedido de demissão, o empregado deve trabalhar o aviso ou ele pode ser descontado.
Conclusão
Ter em mãos um cálculo preciso das verbas rescisórias traz segurança para o trabalhador e transparência para a empresa. A Calculadora de Verbas Trabalhistas do Calcula Prazo é sua aliada para conferir valores e planejar seu futuro financeiro após o desligamento.
Dica Extra: Após calcular sua rescisão, você pode precisar corrigir valores antigos. Conheça nossa Calculadora de Correção Monetária e mantenha seus cálculos sempre atualizados.
Como a calculadora de verbas rescisórias funciona
A ferramenta calcula automaticamente as verbas devidas em cada modalidade de rescisao contratual, com base nas informacoes que voce informa: data de admissao, data de demissao, ultimo salario, media de horas extras e adicionais habituais, saldo de ferias e 13 salario proporcional acumulado. O resultado lista cada verba de forma individualizada com o valor calculado.
As modalidades de rescisao disponiveis incluem: dispensa sem justa causa, pedido de demissao, dispensa por justa causa, rescisao indireta, acordo rescisorio (art. 484-A CLT) e termino de contrato por prazo determinado.
Verbas rescisórias por modalidade
| Verba | Sem JC | Pedido demissao | Justa causa | Acordo (484-A) |
|---|---|---|---|---|
| Saldo de salario | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Aviso previo | Sim (indenizado ou trabalhado) | Sim (cumprido pelo empregado) | Nao | Nao |
| Ferias vencidas + 1/3 | Sim | Sim | Sim | Sim |
| Ferias proporcionais + 1/3 | Sim | Sim | Nao | Sim |
| 13 proporcional | Sim | Sim | Nao | Sim |
| Multa FGTS 40% | Sim | Nao | Nao | 20% |
| Levantamento FGTS | Sim | Nao | Nao | 80% do saldo |
| Seguro-desemprego | Sim (se atender requisitos) | Nao | Nao | Nao |
Aviso previo proporcional: como calcular
Desde a Lei 12.506/2011, o aviso previo e proporcional ao tempo de servico. O prazo base e de 30 dias, acrescido de 3 dias por ano completo de servico alem do primeiro, limitado a 90 dias no total. Exemplo: 5 anos de contrato = 30 + (4 x 3) = 42 dias de aviso previo.
Perguntas frequentes
Horas extras habituais integram o calculo das verbas rescisórias?
Sim. Horas extras prestadas com habitualidade integram a remuneracao para todos os efeitos legais, inclusive para calculo de ferias, 13 salario, aviso previo e FGTS. A Sumula 45 do TST consolida esse entendimento. A calculadora permite informar a media mensal de horas extras para que o valor seja incorporado nas verbas proporcionais.
O acordo rescisório do art. 484-A e definitivo — o trabalhador pode questionar depois?
O acordo rescisório homologado pelo Ministerio do Trabalho ou pelo sindicato tem presuncao de validade. Contudo, o trabalhador pode questionar judicialmente se demonstrar vicio de consentimento (coacao, erro ou dolo) ou pagamento a menor de verbas indevidamente excluidas do calculo. A quitacao dada no TRCT cobre apenas as verbas expressamente listadas — nao verbas omitidas.
Acesse a ferramenta
A Calculadora de Verbas Trabalhistas esta disponivel em calculaprazo.com.br, atualizada com as regras vigentes em 2026.
Escrito por Anderson Fernandes
Advogado | Especialista em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho
Atuação em direito do trabalho contencioso e consultivo, instrumentos coletivos e gestão de riscos trabalhistas
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