Resumo rápido
  • A Calculadora de Verbas Trabalhistas simula o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) completo;
  • Calcula saldo de salário, aviso prévio proporcional (Lei 12.506/2011), 13º proporcional e férias com 1/3;
  • Estima o saldo do FGTS e a multa de 40% em casos de dispensa sem justa causa;
  • Considera as atualizações da legislação trabalhista e súmulas do TST;
  • Ajuda a evitar conflitos judiciais ao dar clareza sobre os valores devidos na rescisão;
  • A ferramenta está disponível gratuitamente no Calcula Prazo.

O encerramento de um contrato de trabalho é um momento que gera muitas dúvidas, tanto para o empregador quanto para o empregado. Saber exatamente quais valores devem ser pagos é fundamental para evitar conflitos judiciais e garantir que todos os direitos previstos na CLT sejam respeitados. A calculadora de verbas trabalhistas do Calcula Prazo é a ferramenta ideal para trazer essa clareza de forma rápida e gratuita.

O que é a Calculadora Trabalhista do Calcula Prazo?

Nossa ferramenta foi projetada para simular rescisões contratuais com alta precisão. Ela considera as atualizações mais recentes da legislação trabalhista e as súmulas do Tribunal Superior do Trabalho (TST), permitindo que você calcule desde o saldo de salário até a multa do FGTS em poucos cliques, acessando esta página.

Principais Verbas Calculadas

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Ao utilizar a calculadora, você terá o detalhamento de diversas parcelas que compõem o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT ):

  • Saldo de Salário: Pagamento proporcional aos dias trabalhados no mês da demissão.
  • Aviso Prévio: Cálculo automático da proporcionalidade (Lei 12.506/2011), que pode chegar a 90 dias dependendo do tempo de serviço.
  • 13º Salário Proporcional: Valor correspondente aos meses trabalhados no ano vigente.
  • Férias Vencidas e Proporcionais: Incluindo o adicional de 1/3 constitucional, essencial para uma conta correta.
  • FGTS e Multa de 40%: Estimativa do saldo total e o valor da multa devida em casos de dispensa sem justa causa.

Exemplo Prático de Cálculo

Considere um trabalhador com salário de R$ 3.000,00, admitido em 01/01/2023 e demitido sem justa causa em 15/05/2024. O cálculo envolveria:

  1. Saldo de Salário (15 dias): R$ 1.500,00.
  2. 13º Proporcional (5/12): R$ 1.250,00.
  3. Férias Proporcionais (5/12) + 1/3: Aproximadamente R$ 1.666,67.
  4. Aviso Prévio Indenizado (33 dias): R$ 3.300,00.

Além dessas verbas, a ferramenta calcularia as deduções de INSS e IRRF, entregando o valor líquido que o trabalhador deve receber.

Diferenciais da Nossa Ferramenta

Diferente de outras calculadoras genéricas, o Calcula Prazo permite a inclusão de médias salariais. Se você recebe horas extras, adicional noturno ou comissões habituais, esses valores devem integrar o cálculo das suas férias e 13º salário. Nossa calculadora possui campos específicos para que esses reflexos sejam considerados, garantindo um resultado muito mais próximo da realidade.

Tabela de Direitos por Tipo de Rescisão

Verba Sem Justa Causa Pedido de Demissão Com Justa Causa
Saldo de Salário Sim Sim Sim
Aviso Prévio Sim Não* Não
Multa 40% FGTS Sim Não Não
Saque FGTS Sim Não Não

*No pedido de demissão, o empregado deve trabalhar o aviso ou ele pode ser descontado.

Conclusão

Ter em mãos um cálculo preciso das verbas rescisórias traz segurança para o trabalhador e transparência para a empresa. A Calculadora de Verbas Trabalhistas do Calcula Prazo é sua aliada para conferir valores e planejar seu futuro financeiro após o desligamento.


Dica Extra: Após calcular sua rescisão, você pode precisar corrigir valores antigos. Conheça nossa Calculadora de Correção Monetária e mantenha seus cálculos sempre atualizados.

Como a calculadora de verbas rescisórias funciona

A ferramenta calcula automaticamente as verbas devidas em cada modalidade de rescisao contratual, com base nas informacoes que voce informa: data de admissao, data de demissao, ultimo salario, media de horas extras e adicionais habituais, saldo de ferias e 13 salario proporcional acumulado. O resultado lista cada verba de forma individualizada com o valor calculado.

As modalidades de rescisao disponiveis incluem: dispensa sem justa causa, pedido de demissao, dispensa por justa causa, rescisao indireta, acordo rescisorio (art. 484-A CLT) e termino de contrato por prazo determinado.

Verbas rescisórias por modalidade

VerbaSem JCPedido demissaoJusta causaAcordo (484-A)
Saldo de salarioSimSimSimSim
Aviso previoSim (indenizado ou trabalhado)Sim (cumprido pelo empregado)NaoNao
Ferias vencidas + 1/3SimSimSimSim
Ferias proporcionais + 1/3SimSimNaoSim
13 proporcionalSimSimNaoSim
Multa FGTS 40%SimNaoNao20%
Levantamento FGTSSimNaoNao80% do saldo
Seguro-desempregoSim (se atender requisitos)NaoNaoNao

Aviso previo proporcional: como calcular

Desde a Lei 12.506/2011, o aviso previo e proporcional ao tempo de servico. O prazo base e de 30 dias, acrescido de 3 dias por ano completo de servico alem do primeiro, limitado a 90 dias no total. Exemplo: 5 anos de contrato = 30 + (4 x 3) = 42 dias de aviso previo.

Perguntas frequentes

Horas extras habituais integram o calculo das verbas rescisórias?

Sim. Horas extras prestadas com habitualidade integram a remuneracao para todos os efeitos legais, inclusive para calculo de ferias, 13 salario, aviso previo e FGTS. A Sumula 45 do TST consolida esse entendimento. A calculadora permite informar a media mensal de horas extras para que o valor seja incorporado nas verbas proporcionais.

O acordo rescisório do art. 484-A e definitivo — o trabalhador pode questionar depois?

O acordo rescisório homologado pelo Ministerio do Trabalho ou pelo sindicato tem presuncao de validade. Contudo, o trabalhador pode questionar judicialmente se demonstrar vicio de consentimento (coacao, erro ou dolo) ou pagamento a menor de verbas indevidamente excluidas do calculo. A quitacao dada no TRCT cobre apenas as verbas expressamente listadas — nao verbas omitidas.

Acesse a ferramenta

A Calculadora de Verbas Trabalhistas esta disponivel em calculaprazo.com.br, atualizada com as regras vigentes em 2026.